コラム

 公開日: 2015-04-03 

男性ばかりの職場の『女性リーダー』

おはようございます。
仙台も、桜の花が本日開花でしょうかね~(o^^o)

さて、人材育成はこれからドンドン進むことが必要不可欠です。
なぜなら、一極端に進めるはずなどないのである。
仕込みは大切ですね!

男性・女性のリーダーの見直し


経営者や先輩者は、古い考えにとらわれているから、男性ばかりとか、男性の多い職場で女性リーダーになったら、リードできるだろうか?と大いに危ないなどと考えるでしょう。
ところが考えてみてください!

男女共学で育ち、女性の方が成績が良く、リーダーになってあたりまえというお若い世代には違和感がない。
新入社員にグループリーダーを選ばせ、その中から総リーダーを選ばせると女性がよく当選する。
その本人も、まわりの人たちも、それで当然と考えているはず。

これが新しい時代である。

女性リーダーは?



女性リーダーは当たりがやわらかく!
女性は現実的である。芯はしっかりしているので、頼もしいといわれるようになったら利益を生む。
その中には有力な男性をサブリーダーにすることである。

何かにつけて相談しつつ進めていくのが、チームをうまくまとめていくコツが必要である。
しかし、肝心なところでは…懐かしいフレーズではあるが
鉄の女と呼ばれるように妥協しないことによりリーダーの権威は確立する。

♡ これからは、多数の女性リーダーが生まれる時代になっていくにちがいないでしょう!

そこを育てることが必要です。変わることを考える必要がありますね♡

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