コラム

 公開日: 2013-07-27 

【 人材育成 】とは、変化している!

おはようございます。
昨日からの雨量と本日の気象には、 注意して下さいね!
震災によって、『災害』が重ぐるしくようしゃなく・・
どうかお心強く、十分お気をつけて行動してください。

本日のテーマ
【人材育成の 変化】

◎ 『古い』・・古くさい教育と『情熱』がないからだ !
『歴史』を知ることと(昔)、古いものを『新しく変化させる』ことは変わりません。
しかし
いつの時代にも『情熱』のある人には
若者は、《心を開く》
それは、中間の・・そうです!指揮官になっている人達!
なんでもない、わたくし達の世代です。
若い人を、否定するばかりは、昔も今も早々変わりません。
『歴史』を知り、『今』を知らないからです。
例えば
○○島耕作も、そのとおり!これからと『今』の現実です。
《 ブラスになる経験は! 》
成功例よりも『失敗例』である。
したがって
わたくしは、失敗した場合に話してもらうことによって
人材の『値打ち』を判断する材料にしている。
自分の過去における『失敗や逆境』について、気後れすることなく
《負の勲章》として話すことができる「人」は、
非常に『積極性』があり

【 強靱 】な精神の持ち主だ !
強靱とは、しなやかで「強い人」 「柔軟」で強いこと。
強くて『粘りがある人』 『強くてしなやかなこと』
これが
【 高く評価して良い 】
それに反して
「失敗」や「逆境」がコンプレックスとして、残っている人は
『 弱い人 』だ 。
依然として、《マイナスの要素》を引きずっているのでは
すべてに
『 臆病 』になっている。
同程度の「能力」や「技能」の人がいて、どちらかを選ばなくてはならないときに
「失敗」したことがあったり『逆境』に苦しんでいたことがあったりして
それを
『 ポジティブ 』に消化している人がいれば
そのほうにするのが正解だ!
例えば・・
ひどい病気を克服した人や、さまざまな『 ハンディキャップ 』を乗り越えてきた人
それに、失敗してもくじけず
『 初心 』をつらぬいた人は
【 強い人材 】である。
《 教訓 》
「ミス」を繰り返す人か
「ミス」から学べる人か! その違いが、重要だ。

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