コラム

 公開日: 2013-11-06  最終更新日: 2014-02-09

'' 星野監督のマネジメント。「コーチを叱る」は、企業にも必要か⁈

おはようございます。「お元気ですか!」

◆ 企業に必要不可欠なマネジメント!

最近は、「上手く部下を育てられない」要因がある。それは、なぜかというと「嫌われたくない」という

「叱り方」がわからなくて、中間管理職としての非常なストレスであることは過言ではない。

「叱る」というのはパワーのいる仕事である。叱る言は相手の成長や改善が不可欠な必要条件であるのですが

近頃は「パワハラ」と言われている難しさもあり、上級中級管理職も常に「ストレス」を感じながら部下の

面倒も抱え、「損な役割」として認識されているのである。

その中で、「ゆとり世代」の社会参加を踏まえ、今まで親、教師にきちんと叱られた事がないのも社会環境になっている。

そこが課題であるのだ。

最近は、「叱らずに伸ばす人材育成」などというマニュアルもあるようだが、気づかず繰り返しているからだ

時折、「やめてしまうと思うと叱れなくて」という組織の上級の方に会う。

中間管理職の方々にはわたくしは、こう答えます。

「部下を想うからこそ叱れる」のです。それが正しいのです。叱るということはパワーがいる仕事です。

だからこそ、あなたを「信頼」して真剣に同じ目標を目視することではないでしょうか。

皆様、もう一度「若者」に勇気を!

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