コラム

 公開日: 2014-07-14 

人材育成は、「カギ」キーワード! ー リーダーの資質・姿勢 ー

おはようございます。梅雨が長いこの年ですね!夏は、気持ちの中で感じておりますが「カラッと」
太陽を感じたいものですね!
さて、本日の本題にまいります。

人材育成には、経営者、そして中間管理職の方々は実に悩んでおります。
先日も、「人材育成」の課題については多くの方々が参加して下さいました!
人手はもちろん、現状の中で苦しんでおられるのは、見事に人材育成を怠っていたことに始めて驚きの
講演現場でした。市町村はもちろん企業でも必要な課題ですし、女性起用の踏み込みです。働き方、気づき意識の改革が必要です。
また、コミュニケーション不足ではないでしょうか!

自信・確信・信頼の威力


社員を信頼することは、「社員から信頼される」ことである。
人間の不思議なところは『信』にあることはあまり、昔も今も変わりません。
ただ、気持ちと、行動に変化をもたらし「人間教育」が携帯やメールで簡単にコミュニケーションをはかってしまう。そして、人と接しなく、人とも会わずコミュニケーションをはかってしまう現象がおきております。

表情、態度、が見えませんね。ここが今信頼度が減退しているのです。
信頼関係とは、もちろん逃げの体制に入っているのではないでしょうか?
また、メールですませて顔の表情が見えないことに「何を考えているのか」?そして何がおきているのかすらわからない現象もおきております。

セクハラ、パワハラがおきているのもそこにあるのではないでしょうか?
お互いにコミュニケーションを取らず悩みを言えない状況にしているのも「人材育成」の
大事な要因です。

♡ わたくしも、初めて管理職になった時、一番そこにぶつかりました。
「聞く」「聴く」と話すこと、いわゆるコミュニケーション不足がもたらした現状です。
自信を持てない!確信が持てない、まして信頼とは社会は、もちろん子供達にも波及しているのも
大事な「育てることを忘れているのでは?」人は人間です!人が宝物です。
子供達もこれからの大事な日本社会、世界に羽ばたくことができる日本人でありたいものですね!

この記事を書いたプロ

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