コラム

 公開日: 2014-07-23 

心を育てる '' 現代の大事さ ,, ー 人を育てるリーダーシップ ー

おはようございます。21日、22日はコラムをお休みをいただきました。
梅雨開けを待ち遠しく…そろそろでしょうね!湿度には心身共にこたえますが…
大切な本日に '' 感謝 ,, でございます。

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JIJICO 専門家による時事ネタコラム 【 女性はセクハラやじに毅然とした対応。問われる真価 】
を、間もなく公開となります!
専門家による時事ネタコラム
それでは、本題に・・『 人を育てるリーダーシップ 』

あばたもえくぼに見えること

人間関係はアメリカのホーソン実験から生まれたことばです。
英語では「ヒューマン・リレーションズ、略して HRという。

シカゴのホーソン工場で8年にわたって調査した結果、職場の中には「眼に見えない不思議な人」の
'' 人のつながりがある ,, ことが明らかになった。これをHRと名づけたのである。

HRは『規則・規律』で、公式に作られた関係ではなく、『感情で結ばれた』非公式な関係である。
人間関係は『感情関係』もっとひらたくいえば '' 好意関係 ,, である。
好意が生まれると、'' あばたもえくぼに見える ,,と昔の人はいったものです。

欠点まで美点に見えてくる

良い関係とは、お互いに良い所だけを見出しあい、『学び合う関係』といっていい。
それには、まず
リーダーや上司がそう思うことが大切である。

人間関係は好意関係


よくまぁ、こんな良い人ばかりが集まったものだ、有り難いな、うれしいなと思うようになったらリーダーは大したものです。
良きにも悪きにも、ありがたい関係である。
そこに、学び合いということのはじまりです。それが研修で分かり会いになるのです!
現代はそこに、時間がない!と逃げては、人は人間関係に悩み、進まないプログラムになっているのです

それでは、何事にも「基本」を学べる人は「基本に戻れる高い資質」を養えるのです!

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