コラム一覧 :企業/社員を見る眼

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第一印象で決まる!

おはようございます。本日は、久々の晴れ模様にて気持ちもスッキリ‼そして、第一印象もよくする。◆ 一見しただけで人柄がわかる ◆暗い顔をして、『声も小さく』『投げやりの態度』では、こちらまで暗くなる。'' 不適切な教育 ,,◎ 会社から、こうしろといわれ『いわれたからやる... 続きを読む

企業/社員を見る眼

2015-07-10

継続は力なり

おはようございます。昨日は、病院での『ステップアップ』研修の3回目。仕事への意識を改めて学んでおります。昨今、仕事場を変える方向にあるのは、仕事の中で、もちろん意識を向上することです。育てるコツは『コツコツ』と…◆ 継続は力なり ◆素晴らしいことばがある。『継続は力... 続きを読む

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2015-07-09

励ますのがリーダー

おはようございます。皆様に少しでも、お役に立てますよう願っております。『役に立てる』ことといえば、リーダーはこうしたい、こうなりたいという目標を与える。◆ 教育には目標が不可欠である ◆どこまでレベルアップするのかといった目標がないかぎり、教育計画の立てようがない。計... 続きを読む

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2015-07-08

目標なくして生きがいなし

おはようございます。7月7日本日は七夕さんですね!また、『小暑』これから暑くなっていく…近頃は暦に合ってるような季節ですね!江戸時代にタイムスリップして見ると似ているように感じます。さて、生きがいというとお仕事を終えた方々のように思えますが、実は『今、始まっている』目標... 続きを読む

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2015-07-07

仕事を任せるのが下手な人

おはようございます。さぁー!本日より6月…一年の半分となりました!!春からいっきに『夏』になったような気温の変化に心とカラダのバランスを保つごとが必要な気がいたします。本題にまいります。『仕事を任せるのが上手な人・下手な人』前回は、『仕事を任せるのが上手な人』の条件... 続きを読む

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2015-06-01

仕事を任せるのが『上手な人、下手な人』

おはようございます。日々、なぜか仕事の中で…もっと仕事の仕方を変化させたらもっと能力が上がるだろう?自分がやる!というところは『人が育たない』『任せ方の覚悟と任せる育成』 仕事を任せる能力 人に任せる能力は、経営幹部、管理者、あるいは監督としての実力を大きく左右す... 続きを読む

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2015-05-26

『責任』というスキルは…⁉

おはようございます。お天気も良く…と言いたいのですが、乾燥!作物への影響が心配です!何事にも…ばかりでもバランスが取れませんね! 人の管理は教えることも大事! 生活の中を今一度見直してみましょう!新入社員が入り、今年は就職率も良くゆとり世代として育てられた子供達。... 続きを読む

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2015-05-25

一度ですむことを二度やらない人とは

おはようございます。本日は、連休の間の一日。明日秋分の日でお休みですが…お天気に恵まれております。休みとはとても大事なことですが、休みに何をするかで、与えられた一日を有効に使いたいものですね!そして、ダラダラ休みを使うこともあるでしょう。大人の方…!!お仕事をされているで... 続きを読む

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2014-09-22

人の話を聴くのが何よりも好き ー リーダーに望まれる資質・姿勢 ー

おはようございます。読んでいただいてくださってることに感謝いたします。また、お役に立てますとありがたい限りです!さてさて・・'' これもビジネスのマナー ,, とわたくしは思っております。まず、マナーと言いましても何よりも「人間として、人としてのマナー」できている方は心... 続きを読む

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2014-07-09

嫌な仕事を率先してする人

おはようございます。やまない雪に災害、災難にほとんどの方々が大変な状況に御見舞い申し上げます。わたくしは、雪国出身ですが・・昔の光景とは違っておりますのでパニックになってしまいますね!雪国の知恵はいまだ耳からはなれません。これからは何が起きるかわからないこの気候ですから知恵... 続きを読む

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2014-02-17

なぜ '' 黒のスーツ ,, だらけ・・⁇

おはようございます。本日は「立春」!邪気払い・・新しい歳に進みましょう!ただ、よくゆう3月12日のお水取りまでは?というように「春待ち」免疫力アップですね! 真っ黒くろすけ⁈では・・⁇ なぜ「黒」のスーツ・・⁇もちろん「黒」を選ぶことは・・'' 無難である ,, という簡単なイメ... 続きを読む

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2014-02-04

'' 新入社員から・・ひよこへ! ,, 人の心をつかむのは?

 人の心をつかむのが最高! ◆リーダーシップは基本ができる人需要とは、「人の心であり、需要の変化」需要の変化とは・・ '' 心のうつろいにほかならない ,,これから新入社員社員を育てる中間の育成は極めて大事であるでしょう。研修も中途半端、訓練も中途半端では、たまごからひよ... 続きを読む

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2014-01-28

ビジネスのうえで必ずといっても ー 嫌な仕事 ー

必ずといっても…ぶつかる! 【 嫌な仕事がある 】◆ 嫌な仕事を率先してする人リスクの多い仕事や難しい仕事は、サラリーマンの場合、できるだけ避けたいと思うのが人情!もちろん、担当が自分自身だけである点が明確なときは、自分がせざるを得ないのは当然である。しかし、新し... 続きを読む

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2013-10-29

人に任せることによって・・部下への育成 の重要性は?

【 部下に仕事を任せられる人、任せられない人 】◆ 部下に仕事を任せられない人→古いタイプのボス人に任せることによって、人それぞれの才能を発揮させ、ビジネスをより大きく発展拡大へと導く道があることを知らない。もしくは、人に任せることによって自分の力が縮小することを恐れている... 続きを読む

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2013-10-28

'' 仕事をどうやって効率よく処理するか ,, ー 能率向上プログラム ー

おはようございます。「台風」が今年は、この時期は珍しい現象です。これからやってくる「台風」!二度災害を心配しております。本題へ・・ 【 効率よく仕事をする 』ー 能率向上プログラム ー● 自分個人の仕事をどうやって「効率」よく処理するか。これこそが、現在の教育... 続きを読む

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2013-10-23

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